介護職・ヘルパー
日給2万7125円〜
■交通費：別途全額支給
■支払い日：毎月25日 ※給与交通費まとめて支給します。
■支払い回数：月1回 ※週払いも対応可能
■支払方法：銀行振込
■給与改定：随時
■賞与・退職金：基本賃金に含む
大阪府枚方市
■仕事内容
京阪村野駅から徒歩4分の人気の介護付有料！／★希望休取得可＆シフト柔軟！有給取得しやすく週1日～勤務可能
【ジェイグレードで働くポイント】
●介護現場経験者が仕事探しをサポート
●来社不要！電話・WEBで簡単登録
●施設見学は担当者が同行
●人間関係や職場環境も事前に確認可能
●社会保険即日加入OK
●週払いOK（規定あり）
●就業後も専任担当が継続フォロー
●日勤のみ(週2日～)・夜勤専従(週1回～)・Wワーク相談OK
●転職時期はあなたのペースでOK
「今は情報収集だけ」「良い職場があれば転職したい」もOKです
まずは希望の条件をご相談ください！
【仕事内容】
〇施設の概要
京阪村野駅から徒歩4分の人気の介護付有料で募集が出ました！
綺麗で落ち着いた雰囲気の施設なので派遣スタッフに大人気です！
現在は夜勤専従で勤務が出来る方を募集しております。
週2回や月8～10回などのシフトの融通が利くのでご安心下さい。
また職員同士の人間関係が良く離職率が低いのが特徴です！
入居者様は自立されていて落ち着いた方が多い施設です。
【介護付有料老人ホーム内における介護業務全般】
・介護スタッフ
初任者研修を取得していると、どの職場でも身体介護から生活援助まで業務を行うことができます。
入居者様の平均の介護度は他の施設より低いので派遣社員にとても人気がある施設です。
入居者様は杖で歩行できる方や意思疎通が出来る方がメインになります。この施設は一人ひとりに向き合った介護が出来るので、ご利用者様と身近に接することができます。
◎職場の雰囲気
施設の特徴としてスタッフが働きやすいと評判の施設です。無理なシフトを組むことはありません。プライベートと両立したい人や子育て中の主婦の方も働いているのでご安心下さい。
○配属先部署
・介護付有料老人ホーム
○スタッフ人数
・24名 （男性4：女性6）
○スタッフ平均年齢
・46歳
〇雇用形態：派遣社員
【雇用形態】
派遣社員
【活躍】
●家庭と両立しながら働きたい方
●介護業務の実務経験1年未満の方
●ブランクがあり復帰を目指す方
●介護職員初任者研修をお持ちの方
●資格を活かして継続勤務したい方
●柔軟な勤務時間を希望する方
【アピールポイント】
介護職員初任者研修の資格をお持ちの方におすすめ◎
介護現場で培った知識やスキルを活かしてご活躍いただけます。
●残業なしで予定が立てやすい
●有給休暇が取得できる環境
●シフトは週1日から調整可能
●平日のみ・土日祝のみも選べる
●週2・3日からの勤務対応可
●週4日以上の勤務も相談可能
●フルタイム勤務の相談が可能
勤務時間:
勤務形態：シフト制
16:30～翌10:00（実働16時間／休憩1.5時間）
〇勤務日数について
夜勤月4回～10回の間でシフトを調整
給与- 日給2万7125円〜 ■交通費：別途全額支給 ■支払い日：毎月25日 ※給与交通費まとめて支給します。 ■支払い回数：月1回 ※週払いも対応可能 ■支払方法：銀行振込 ■給与改定：随時 ■賞与・退職金：基本賃金に含む
職種- 介護職・ヘルパー
勤務時間- 勤務形態：シフト制
16:30～翌10:00（実働16時間／休憩1.5時間）
〇勤務日数について
夜勤月4回～10回の間でシフトを調整します。
夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方も歓迎します!
●残業なし
●平日のみOK
●土日祝のみOK
●週1日からOK
●週2・3日からOK
●週4日以上OK
待遇- ★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。
＜加入要件＞
・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。）
★年次有給休暇「通常賃金で支給」
☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」
★年末調整
★産休、育休、介護休
★交通費全額支給
★週払い制度有り
★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回）
★予防接種補助（インフルエンザ）
☆労使協定方式 ※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。
※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。
※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。
※補足1
＜健康保険、厚生年金保険＞
・適用事業所に常時使用される人
※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入
・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人
※4分の3に満たない場合も、下記の[1]～[5]すべてに当てはまる場合は加入対象となります。
[1] 週の所定労働時間が20時間以上
[2] 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
[3] 賃金の月額が8万8000円以上
[4] 学生ではない
[5] 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）
＜雇用保険＞
・下記の[1][2]をともに満たす人
[1] 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
[2] 31日以上雇用されることが見込まれる人
※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。
＜労災保険＞
・適用事業所に使用されるすべての
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
【必須条件】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）
【その他活かせるスキル】
・実務者研修（旧ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）をお持ちの方
・認知症介護基礎研修
※認知症介護基礎研修を修了された方は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
グループホーム、デイサービス、訪問介護などの施設で働くことが可能です。
【こんな方も在籍中!!】
・介護業務の実務経験1年未満の方
・ブランクがある方
