介護職・ヘルパー
日給2万3450円〜
★介護職員初任者研修・実務者研修：時給1、400円～
・夜勤勤務の場合→日給23、450円～
■交通費：別途全額支給
■支払い日：毎月25日 ※給与交通費はまとめて支給します。
■支払い回数：月1回 ※週払いも対応可能です。
■支払方法：銀行振込
■給与改定：随時
大阪府堺市南区
■仕事内容
泉ヶ丘駅から徒歩10分の定員44名の落ち着いたサ高住です！／残業なし・週1日から勤務OK！曜日固定や休日希望に柔軟対応します
【ジェイグレードで働くポイント】
●介護現場経験者が仕事探しをサポート
●来社不要！電話・WEBで簡単登録
●施設見学は担当者が同行
●人間関係や職場環境も事前に確認可能
●社会保険即日加入OK
●週払いOK（規定あり）
●就業後も専任担当が継続フォロー
●日勤のみ(週2日～)・夜勤専従(週1回～)・Wワーク相談OK
●転職時期はあなたのペースでOK
「今は情報収集だけ」「良い職場があれば転職したい」もOKです
まずは希望の条件をご相談ください！
【仕事内容】
〇施設概要
泉ヶ丘駅から徒歩10分の定員44名のサ高住での募集です！
現在は夜勤専従で勤務をして頂ける方を1名募集しております。
シフトは週2回や月10回などの融通が利くので派遣社員にオススメです！
また介護初心者でも丁寧に教えて頂けるのでご安心下さい！
入居者様は落ち着いた方が多いので人気の施設です。
【サービス付き高齢者向け住宅内における介護業務全般】
・介護スタッフ
初任者研修を取得していると、どの職場でも身体介護から生活援助まで業務を行うことができます。
掃除、身体介助など、 ご利用者様とのコミュニケーションを通じて生活の一部の支えるお仕事です。
◎職場の雰囲気
この施設は人間関係の良さを特徴としており、長期で勤務している人が多いです。スタッフは比較的穏やかな人が多いので、分からないことがあればすぐ周りの人に聞ける環境です。
○配属先部署
・サービス付き高齢者向け住宅
○スタッフ人数
・22名 （男性3：女性7）
○スタッフ平均年齢
・47歳
【職場環境について】
施設の特徴としてスタッフが働きやすいと評判の施設です。無理なシフトを組むことはありません。プライベートと両立したい人や子育て中の主婦の方も働いているのでご安心下さい。
【雇用形態】
派遣社員
【活躍】
●家庭と両立しながら働きたい方
●スキルが活かして介護を始めたい方
●実務経験1年未満の方も働きやすい方
●ブランクがあり復職を希望する方
●介護資格を活かして働きたい方
●長期で安定して働きたい方
【アピールポイント】
介護職員初任者研修の資格をお持ちの方におすすめ◎
介護現場で培った知識やスキルを活かしてご活躍いただけます。
●残業なしで勤務時間が安定
●週1日～柔軟にシフト調整可能
●平日のみ・土日祝のみも選べる
●4勤2休・5勤2休のシフトあり
●希望曜日の固定勤務が相談可
●有給・育児・介護休暇制度あり
●産前産後休暇の取得実績あり
勤務時間:
勤務形態：シフト制
17:00～翌9:00（実働14 時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。
勤務日数について
月に8日～2
給与- 日給2万3450円〜 ★介護職員初任者研修・実務者研修：時給1、400円～ ・夜勤勤務の場合→日給23、450円～ ■交通費：別途全額支給 ■支払い日：毎月25日 ※給与交通費はまとめて支給します。 ■支払い回数：月1回 ※週払いも対応可能です。 ■支払方法：銀行振込 ■給与改定：随時
職種- 介護職・ヘルパー
勤務時間- 勤務形態：シフト制
17:00～翌9:00（実働14 時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。
勤務日数について
月に8日～20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。
夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方
も歓迎します!
●残業なし
●平日のみOK
●土日祝のみOK
●週1日からOK
●週2・3日からOK
●週4日以上OK
待遇- ★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。
＜加入要件＞
・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。）
★年次有給休暇「通常賃金で支給」
☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」
★年末調整
★産休、育休、介護休
★交通費全額支給
★週払い制度有り
★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回）
★予防接種補助（インフルエンザ）
☆労使協定方式 ※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。
※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。
※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。
※補足1
＜健康保険、厚生年金保険＞
・適用事業所に常時使用される人
※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入
・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人
※4分の3に満たない場合も、下記の[1]～[5]すべてに当てはまる場合は加入対象となります。
[1] 週の所定労働時間が20時間以上
[2] 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
[3] 賃金の月額が8万8000円以上
[4] 学生ではない
[5] 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）
＜雇用保険＞
・下記の[1][2]をともに満たす人
[1] 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
[2] 31日以上雇用されることが見込まれる人
※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。
＜労災保険＞
・適用事業所に使用されるすべての
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
【必須条件】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）
【その他活かせるスキル】
・実務者研修（旧ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）をお持ちの方
・認知症介護基礎研修
※認知症介護基礎研修を修了された方は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
グループホーム、デイサービス、訪問介護などの施設で働くことが可能です。
【こんな方も在籍中!!】
・介護業務の実務経験1年未満の方
・ブランクがある方
