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プラウドライフ株式会社

正社員

【はなことば瀬谷】ケアスタッフ_正社員**無資格・未経験の方の歓迎！研修や資格取得支援制度が充実**

未経験歓迎主婦・主夫歓迎交通費支給

介護施設の介護職

月給 289,900～324,900円【給与】月給 289,900円〜 324,900円＜内訳＞・基本給　201,000円〜236,000円・夜勤手当　30,000円（6,000円/回）※月5回想定・その他手当　15,000円・処遇改善手当1　43,900円＜想定年収＞ 3,828,800円〜4,248,200円円(賞与含む) 賞与：年２回支給（ただし、在籍6か月未満は対象外） ※その他条件あり＜別途＞処遇改善手当2　16,000円＊計画シフトを遵守した場合に支給＊想定月収並び想定年収に含まない ※処遇改善手当は変動する可能性がございます。

神奈川県横浜市瀬谷区地図で確認する

■仕事内容

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[求人概要]:
【はなことば瀬谷】ケアスタッフ_正社員**無資格・未経験の方の歓迎！研修や資格取得支援制度が充実**

[職種名]: 介護施設の介護職

[勤務地・最寄駅]:
神奈川県横浜市瀬谷区宮沢2-22-21
車通勤OK
はなことば瀬谷
三ツ境駅　バス15分

[勤務日数]:
週5日
17:15～09:15／10:00～19:00／09:00～18:00／07:00～16:00
日／月／火／水／木／金／土／祝などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
〇週5日／シフト制

A.早番　07:00〜16:00
B.日勤　09:00〜18:00
C.遅番　10:00〜19:00
D.夜勤　17:15〜翌9:15
※A〜Cは実働8h（休憩1h）、Dは実働14h（休憩2h）

【休日・休暇】
年間休日115日（各月9〜10日※うるう年以外の2月は8日）
有給休暇入社6ヶ月後に付与

[給与]:
月給 289,900～324,900円
【給与】
月給 289,900円〜 324,900円
＜内訳＞
・基本給　201,000円〜236,000円
・夜勤手当　30,000円（6,000円/回）※月5回想定
・その他手当　15,000円
・処遇改善手当1　43,900円

＜想定年収＞
3,828,800円〜4,248,200円円(賞与含む)
賞与：年２回支給（ただし、在籍6か月未満は対象外）
※その他条件あり

＜別途＞
処遇改善手当2　16,000円
＊計画シフトを遵守した場合に支給
＊想定月収並び想定年収に含まない

※処遇改善手当は変動する可能性がございます。

[仕事内容]:
☆★正社員として活躍♪　介護職を募集します★☆

ソニー・ライフケアグループの「プラウドライフ株式会社」は、有料老人ホーム・デイサービス「はなことば」を
全国に展開しております☆

今回募集するのは、正社員として活躍していただく《介護職》です♪

【具体的な仕事の内容】
有料老人ホーム（定員数57人/57室）における介護業務を行います。
〇入居者の食事、入浴、排せつ等の介助
〇外出イベントや地域交流の企画実施
〇レクリエーションのサポート
〇LifeFocusの検討・実施　など

当ホームは定員57名の介護付有料老人ホームです。
「いつまでも、安心してご自身に合った生活を送っていただきたい」
事業コンセプトである"LifeFocus"の考えのもと、私たちと一緒に、そのお客様らしい生活の実現を目指しませんか？

[アピールポイント]:
・〜LifeFocusとは〜
ソニー・ライフケアグループの事業コンセプトであるLifeFocusはその方らしい人生への伴走です。
「はなことば」においては、お客様お一人おひとりのお好み、生活歴などに寄り添ってその方らしい時

給与: 月給 289,900～324,900円【給与】月給 289,900円〜 324,900円＜内訳＞・基本給　201,000円〜236,000円・夜勤手当　30,000円（6,000円/回）※月5回想定・その他手当　15,000円・処遇改善手当1　43,900円＜想定年収＞ 3,828,800円〜4,248,200円円(賞与含む) 賞与：年２回支給（ただし、在籍6か月未満は対象外） ※その他条件あり＜別途＞処遇改善手当2　16,000円＊計画シフトを遵守した場合に支給＊想定月収並び想定年収に含まない ※処遇改善手当は変動する可能性がございます。

職種: 介護施設の介護職

勤務時間: 17:15～09:15／10:00～19:00／09:00～18:00／07:00～16:00

待遇: 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
＼2025年4月に制度改定！！要チェック／
〇昇給年 1 回
〇賞与年 2 回
〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
〇年末年始手当
〇永年勤続者表彰制度
〇退職金共済加入
〇資格取得支援制度
〇ユニフォーム貸与
〇インフルエンザ等の予防接種
〇健康診断
〇年次有給休暇
〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
〇自転車、バイク、車通勤可（駐車場の自己負担なし）

★当社の自慢の福利厚生制度
〇社会保険完備（ソニー健保加入）
ソニー健保のメリット
保険料が安価従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
例えば、出産育児一時金付加金１児につき 20 万円支給
その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
〇子の看護休暇制度あり
2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
①病気・けが
②予防接種・健康診断
③感染症に伴う学級閉鎖等（新

原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）