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■仕事内容

「日常生活の見守り/看護」20代~40代活躍中!家事・育児と両立しやすい勤務体制!先輩スタッフが丁寧にフォローします◎安定してしっかり稼げます♪

★働き方はあなた次第!★

大阪・奈良・和歌山エリアであなたに合ったお仕事探しをサポート!

「資格を活かして新しい職場で働きたい」
「家事や育児と両立しながら働きたい」
「経験を活かして長く働きたい」

扶養内勤務やフルタイムなど、ライフスタイルに合わせて選べるお仕事も多数!
お仕事探しから就業後まで、専任スタッフがしっかりサポートします♪

*おすすめポイント*

*【働く環境】年間休日115日*
*【働く環境】月収例44.1万円*
*【働く環境】残業ほぼなし*



おすすめポイント:
安心して働ける環境をご用意!

・交通費支給案件多数
・ブランクからの復帰も歓迎
・扶養内、日勤のみ、夜勤専従など働き方が選べる

勤務開始後も担当者がしっかりフォローします!
まずはご希望をお聞かせください!

お仕事内容:
\働き方の選択肢が豊富!/
介護スタッフとして活躍しませんか?
1日3時間程度から働ける案件やフルタイム案件など多数あります♪

◆年間休日115日☆月収例44.1万円☆賞与3.5ヶ月分☆新しくきれいな託児所完備☆残業ほぼなし◆
香里ヶ丘有恵会病院において、病棟看護業務全般をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・バイタルチェック
・点滴
・注射
など
◆変更範囲:変更なし

◎子育てをしながら働く方を全力でサポートしています♪
夜勤にも対応した広くて清潔な託児所を完備しており、専門の保育士がしっかりとお子様をお預かりします。
また、子育て中のスタッフも多く在籍しており、互いに理解し合いながら働ける職場環境です。


フリーター歓迎/40代活躍中/社会保険完備/交通費支給

雇用形態:
正社員

勤務地:
大阪府枚方市香里ヶ丘
●公共交通機関の場合●
京阪バス 香里ケ丘5丁目 バス停 徒歩5分
京阪本線 枚方公園駅 から 車6分

シフト・勤務時間:
1) 9:00 ~ 17:00
2) 16:30 ~ 翌9:30

休憩60分(夜勤は180分)※仮眠2時間・休憩1時間

◆残業:あり(月平均1時間)

勤務期間:
長期

給与:
月給301000~413000円

待遇/福利厚生:
◆給与詳細◆
a 基本給(月額平均)又は時間額
200,000円 ~ 312,000円

b 定額的に支払われる手当
職務手当 20,000円
能率手当 15,000円
処遇手当 12,000円
夜勤手当 54,000円(13,500円/回・夜勤回数4回?)
※夜勤回数等は面接にてご相談いただけます。

c その他
住宅手当(世帯主のみ) 14

給与給与
月給301000~413000円
職種職種
日常生活の見守り/看護
勤務時間勤務時間
1) 9:00 ~ 17:00
2) 16:30 ~ 翌9:30

休憩60分(夜勤は180分)※仮眠2時間・休憩1時間

◆残業:あり(月平均1時間)
待遇待遇
待遇/福利厚生:
◆給与詳細◆
a 基本給(月額平均)又は時間額
200,000円 ~ 312,000円

b 定額的に支払われる手当
職務手当 20,000円
能率手当 15,000円
処遇手当 12,000円
夜勤手当 54,000円(13,500円/回・夜勤回数4回?)
※夜勤回数等は面接にてご相談いただけます。

c その他
住宅手当(世帯主のみ) 14,000円
家族手当(子供一人につき) 4,500円
配偶者手当 11,400円

◎給与は経験・年数により加給します。
◎賞与あり(年2回・前年度実績:3.5ヶ月分)
◎昇給あり

☆充実の待遇☆
加入保険:雇用 労災 健康 厚生(社会保険完備で安心!!)
退職金制度:あり(勤続3年以上)
定年制: あり(一律 60歳)
再雇用制度 :あり(上限 65歳まで)
勤務延長: なし
通勤手当:あり(上限あり・月額50,000円まで)
マイカー通勤:可(通勤規定有・駐車場有料/9,000円?14,000円)
受動喫煙対策:屋内禁煙
試用期間:あり(3ヶ月・同条件)
労働契約:期間の定めなし
転勤の可能性:なし

◎託児施設を利用できます♪(生後10ヶ月より可)

加入保険:
法定通り

受動喫煙対策あり
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

20代~40代のスタッフ中心に活躍中!

■ 必要な経験等
看護職の経験者、大歓迎♪
◎未経験からブランクの方まで、どのような方でも安心して始めていただけます♪
安心してご応募ください。
■必要な免許・資格
正看護師
◎質の高い看護を提供するために優れた教育環境を整えている病院です!
新人教育、中途採用教育、全体教育に力を入れ、定期的な勉強会や研修参加を推奨。
業者による講師を招いた勉強会の実施や、外部研修へのサポートも行っています。
参加できなかったスタッフにも情報を共有システムがあります。

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