■仕事内容
「利用者介護」20代~40代活躍中!家事・育児と両立しやすい勤務体制!先輩スタッフが丁寧にフォローします◎待遇充実の人気求人!
★あなたの希望をお聞かせください★
お仕事探しで大切なのは"自分に合う職場"を見つけること。
大阪・奈良・和歌山で地域密着のお仕事をご紹介!
「家の近くで働きたい」
「扶養内で働きたい」
「長く安定して働きたい」
そんな希望もお気軽にご相談ください♪
ご応募是非お待ちしております!
*おすすめポイント*
*【働く環境】年間休日110日×残業ほぼゼロ!月平均3時間*
*【働く環境】 退職金制度あり&独自の手当充実*
*【働く環境】月収例30.1万円~×賞与3.0ヶ月分*
おすすめポイント:
地域密着だから安心♪
①介護資格を活かせるお仕事多数!
②扶養内・短時間・フルタイムなど働き方いろいろ
③ブランクのある方も歓迎
④就業前はもちろん、就業後もしっかりフォロー
⑤お仕事に関する不安や悩みも気軽に相談OK!
あなたのお仕事探しを全力でサポートします◎
幅広い求人をご用意しています!
お仕事内容:
\介護のお仕事デビューも歓迎!/
利用者様の笑顔を支えるお仕事です♪
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月収例30.1万円~★賞与3.0ヶ月分★年間休日110日×残業ほぼゼロ!月平均3時間◎通勤手当実費支給
サービス付き高齢者向け住宅 ピースフリー高槻において、
ご入居者様に自分らしく生活していただくための業務をお任せします。
【主な仕事内容】
・食事補助
・入浴介助
・シーツ交換
・散歩
・買い物
・車いす誘導
・レクリエーションなどの企画、運営等
◇変更の範囲:なし
◎ケアスタッフ・施設長・管理者が一つのチームとして、入居者様のニーズに寄り添いながら支援を行っています。
入居者様との関わりが深まるだけでなく、スタッフ同士が成功や失敗を共有し、時には感謝の言葉をいただける瞬間もあり、
大きなやりがいを感じられます。
フリーター歓迎/40代活躍中/社会保険完備/交通費支給
雇用形態:
正社員
勤務地:
大阪府高槻市氷室町
●公共交通機関の場合●
JR東海道山陽本線 摂津富田駅 より 徒歩15分
シフト・勤務時間:
1)7:00 ~ 16:00
2)9:00 ~ 18:00
3)11:00 ~ 20:00
4)17:50 ~ 翌9:05
休憩60分 (夜勤休憩120分)
◇ 1 )~ 4)のシフト制
*残業:有(月平均3時間)
勤務期間:
長期
給与:
月給301000円
待遇/福利厚生:
◆給与詳細◆
a 基本給(月額平均)又は時間額
170,000円
b 定額的に支払われる手当
給与
- 月給301000円
職種
- 利用者介護
勤務時間
- 1)7:00 ~ 16:00
2)9:00 ~ 18:00
3)11:00 ~ 20:00
4)17:50 ~ 翌9:05
休憩60分 (夜勤休憩120分)
◇ 1 )~ 4)のシフト制
*残業:有(月平均3時間)
待遇
- 待遇/福利厚生:
◆給与詳細◆
a 基本給(月額平均)又は時間額
170,000円
b 定額的に支払われる手当
処遇手当 91,000円
資格手当(介護福祉士) 20,000円
夜勤手当 20,000円(5,000円/回・月4回の場合)
c その他
皆勤手当 10,000円/月
配偶者手当 7,000円
こども手当 5,000円/人
シングル手当 15,000円
時間外手当
資格手当(実務者研修修了) 10,000円
《年収例》
◇3年目 初任者研修保有の場合 年収例 4,002,000円~
◇5年目 介護福祉士保有の場合 年収例 4,242,000円~
◆賞与あり:年2回 (3.0ヶ月分・前年度実績)
◆昇給あり
☆充実した待遇☆
加入保険:雇用 労災 健康 厚生
退職金制度:あり(勤続期間不問)
定年制: あり(一律 65歳)
再雇用制度: あり(上限 70歳)
通勤手当:あり(実費支給!月額上限なし!)
試用期間:あり(6ヶ月)試用期間中は基本給が2万円減額となります。
受動喫煙対策:屋内禁煙
労働契約:期間の定めなし
転勤の可能性:あり(本人の希望等により、法人が運営する施設及び新規施設)
◆福利厚生が充実◆
◎制服貸与
◎食事補助
◎資格取得支援制度(全額会社負担)
◎慶弔見舞金制度
◎婦人科検診の補助
◎成人祝い金
◎入居施設の割引など多数!!
※各種規定あり
加入保険:
法定通り
受動喫煙対策あり
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
20代~40代のスタッフ中心に活躍中!
■ 必要な経験等
介護職の経験者、大歓迎です!
◎経験年数は不問です♪
子育てなど家庭の急な事情にも柔軟に対応可能な環境です!
■ 必要な免許・資格
介護福祉士
☆実務者研修修了者・初任者研修修了者の方も大歓迎です!☆
◎働きやすい環境づくりの一環として、無理のないシフトを組むことで残業はほぼゼロに。
さらに、有給休暇も「取れる」だけでなく「しっかり取る」ことを現場で後押ししており
100%消化を目指して積極的に取り組んでいます。